Víme, že jsme strávili hodně času povídáním o bezpečnosti na pracovišti v souvislosti s COVID a pandemií, ale chceme se věnovat dalšímu neméně důležitému tématu – sexuálnímu obtěžování.
Podle průzkumu organizace Stop obtěžování 81 % žen a 43 % mužů uvádí, že se setkalo s nějakou formou sexuálního obtěžování. Z toho 38 % žen uvádí, že byly obtěžovány v práci.
Otázkou se stává, co můžeme udělat, abychom to změnili. A začíná to vzděláváním. Než se však dostaneme ke konkrétním informacím o školeních o prevenci obtěžování, chceme se věnovat třem věcem, které se týkají budování dobrého základu pro školení o prevenci obtěžování.
Vedoucí pracovníci musí být s programem srozuměni. A když říkáme vedoucí pracovníci, myslíme tím celý management. Měla by platit nulová tolerance k obtěžování a nulová tolerance k odvetným opatřením. Tečka.
Školení o prevenci obtěžování je sice součástí strategie organizace v oblasti dodržování předpisů, ale mohlo by být užitečné nebrat je jako aktivitu typu „podívej se na tohle a odškrtni si políčko“. Jde o skutečné pochopení informací.
Ano, obtěžování je právní záležitost. To však neznamená, že cílem školení o prevenci obtěžování je naučit lidi zákony. Buďte strategičtí v citování zákona, aby to mělo správný dopad.
Dobrá, teď, když jsme si řekli, jak vytvořit dobrý základ pro školení o prevenci obtěžování, vám povíme o programu, který může vaší organizaci pomoci těchto cílů dosáhnout.
Manažer a zaměstnanec: Mnoho organizací nabízí školení o prevenci obtěžování pro zaměstnance a navíc další sezení pro manažery, kterým by mohl zaměstnanec vyjádřit obavy.
Organizace se budou chtít ujistit, že všichni zaměstnanci vědí, co mají dělat. Organizace s malým týmem vedoucích pracovníků nemusí mít zdroje na to, aby navrhla a poskytla vlastní školicí programy. Skvělou volbou může být zakoupení programu.
Osobní, online a samostudijní: Je rozumné mít možnost poskytovat školení ve více formátech. Zvláště při dnešních technologiích a flexibilních možnostech pracovní síly. Zaměstnanci, kteří pracují na dálku, nemusí čekat, až budou objednáni na osobní školení. Organizace mohou nabídnout různé možnosti a nadále považovat bezpečnost práce za prioritu.
Přenos znalostí: Školící programy pro prevenci obtěžování obsahují kvízové otázky, které potvrzují přenos znalostí. To umožňuje organizaci vést zaměstnance k odpovědnosti za obsah.
Na školeních prevence obtěžování je možná velká míra personalizace, kterou do organizace přináší. Můžete se tedy jako společnost ujistit, že poskytujete správný obsah. Každému v organizaci. Ve více formátech, takže zůstává poutavý. S kvízovými otázkami pro posílení učení. Díky tomu organizace nezůstává pozadu s dodržováním předpisů, protože „nemá dost lidí na osobní školení“.
